Tutorial · Currículum y empleo
Cómo calcular tu finiquito en México paso a paso
Cuando termina tu relación laboral en México —por renuncia, por mutuo acuerdo o por vencimiento de contrato— la empresa debe pagarte un finiquito: la liquidación de las cantidades que te debe hasta tu último día. Muchas personas firman sin revisar y descubren después que les pagaron de menos.
Calcular tu finiquito por tu cuenta es sencillo si conoces los conceptos que lo integran y las fórmulas de la Ley Federal del Trabajo. En esta guía verás cada concepto paso a paso con un ejemplo numérico completo. Y cuando estés listo para buscar tu siguiente empleo, las plantillas gratuitas de CV de Tótem (usatotem.com/herramientas-empleo/plantillas-cv/) te ayudan a presentar tu experiencia con un formato profesional.
Finiquito vs. liquidación: no son lo mismo
El finiquito se paga cuando la terminación no implica despido injustificado: renuncia voluntaria, mutuo acuerdo o fin de contrato temporal. Incluye solo las partes proporcionales de tus prestaciones hasta el último día trabajado.
La liquidación, en cambio, corresponde al despido injustificado e incluye indemnización: 3 meses de salario, 20 días de salario por cada año trabajado y la prima de antigüedad (12 días por año). Es una cantidad mucho mayor y requiere un cálculo distinto.
Esta guía cubre el finiquito. Si fuiste despedido sin causa justificada, no firmes un finiquito simple: te corresponde liquidación, y conviene asesorarte con un abogado laboral o acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, que es gratuita.
La prima de antigüedad (12 días de salario por año, con tope de 2 salarios mínimos diarios) también se paga en el finiquito cuando renuncias voluntariamente y tienes al menos 15 años de antigüedad, o cuando hay despido justificado o injustificado.
Paso 1: Reúne tus datos base
Paso 1: anota tu salario diario. Si ganas 15.000 $ mensuales, tu salario diario es 15.000 / 30 = 500 $ (en México el mes laboral se computa de 30 días para estos cálculos).
Paso 2: anota tu fecha de ingreso y tu último día trabajado. Con eso calcularás la proporción del año trabajado: días transcurridos del año / 365.
Paso 3: verifica cuántos días de vacaciones te corresponden según tu antigüedad. Con la reforma de 2023 (artículo 76 de la LFT): 12 días el primer año, aumentando 2 días por año hasta llegar a 20, y a partir del sexto año, 2 días más por cada 5 años de servicio.
Paso 4: confirma si tienes salarios pendientes, bonos o comisiones no pagadas, y días de vacaciones no disfrutados de años anteriores: todo eso entra en el finiquito.
Paso 5: ten a mano tu último recibo de nómina para contrastar las cifras que te presente la empresa.
Paso 2: Calcula cada concepto del finiquito
Concepto 1: salarios devengados pendientes. Días trabajados y no pagados × salario diario. Si te deben 10 días: 10 × 500 $ = 5.000 $.
Concepto 2: parte proporcional del aguinaldo. Por ley son 15 días de salario al año (artículo 87 LFT). Fórmula: (15 / 365) × días trabajados en el año × salario diario. Si trabajaste 200 días: (15/365) × 200 × 500 $ = 4.109,59 $.
Concepto 3: vacaciones proporcionales no disfrutadas. (Días de vacaciones anuales / 365) × días trabajados × salario diario. Con 14 días de vacaciones y 200 días trabajados: (14/365) × 200 × 500 $ = 3.835,62 $.
Concepto 4: prima vacacional. Es el 25 % del monto de las vacaciones (artículo 80 LFT): 3.835,62 $ × 0,25 = 958,90 $.
Paso 3: Aplica los impuestos y verifica el pago
Paso 1: recuerda que el finiquito tributa en ISR como ingreso. La empresa debe retenerte el impuesto correspondiente y entregarte el CFDI (recibo) desglosado: si te pagan en efectivo «sin recibo», algo va mal.
Paso 2: el aguinaldo tiene una exención: hasta 30 UMAs (Unidades de Medida y Actualización) están exentas de ISR; solo el excedente tributa. La prima vacacional y las vacaciones proporcionales tributan íntegramente.
Paso 3: compara tu cálculo con la propuesta de la empresa concepto por concepto. Las diferencias más frecuentes están en el salario diario usado (algunas empresas usan el salario base sin prestaciones integradas, cuando debe usarse el salario integrado) y en los días de vacaciones.
Paso 4: no firmes renuncia ni finiquito bajo presión. Tienes derecho a llevarte los documentos a casa, revisarlos y volver. Firmar «de recibido» no es lo mismo que firmar «de conformidad»: lee qué dice exactamente el documento.
Ejemplo completo con números reales
Caso: Ana renuncia el 19 de julio tras 3 años en la empresa. Salario mensual: 15.000 $ (salario diario: 500 $). Días trabajados en el año: 200. Vacaciones anuales: 14 días (tercer año). Sin salarios pendientes.
Aguinaldo proporcional: (15/365) × 200 × 500 = 4.109,59 $. Vacaciones proporcionales: (14/365) × 200 × 500 = 3.835,62 $. Prima vacacional: 3.835,62 × 0,25 = 958,90 $. Total bruto: 8.904,11 $.
Sobre eso se aplican las retenciones de ISR (con la exención parcial del aguinaldo). El neto a recibir rondará los 8.000 $ - 8.400 $ según su nivel de ingresos y las tablas vigentes.
Si Ana además tuviera 5 días de vacaciones del año anterior sin disfrutar, se sumarían 5 × 500 $ = 2.500 $ más su prima vacacional de 625 $.
Guarda este ejemplo como referencia: con tus propios números y estas fórmulas puedes calcular tu finiquito en 10 minutos y llegar a la firma con la cifra clara.
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Usar gratisPreguntas frecuentes
¿Me corresponde finiquito si renuncio voluntariamente?
Sí. La renuncia no elimina tus derechos: te corresponden los salarios devengados, la parte proporcional del aguinaldo, las vacaciones no disfrutadas y la prima vacacional. Lo que no te corresponde al renunciar (salvo 15+ años de antigüedad) es la indemnización de 3 meses, que es propia del despido injustificado.
¿Cuántos días de aguinaldo me tocan si trabajé medio año?
La parte proporcional: (15 días / 365) × días trabajados. Si trabajaste 182 días, te corresponden 7,48 días de salario. El mínimo legal del aguinaldo completo son 15 días por año trabajado, y muchas empresas otorgan más por contrato o prestación superior a la ley.
¿La empresa puede obligarme a firmar el finiquito el mismo día?
No. Tienes derecho a revisar los documentos antes de firmar. Desconfía si te presionan para firmar inmediatamente o si el documento dice que renuncias a cualquier reclamación futura: llévalo a casa, calcula tus números con estas fórmulas y, ante dudas, acude a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, que asesora gratis.
¿El finiquito paga impuestos?
Sí, tributa en ISR como ingreso por salarios. La empresa debe hacer la retención y entregarte tu CFDI. El aguinaldo tiene una exención de hasta 30 UMAs; el resto de los conceptos (vacaciones, prima vacacional, salarios) tributa íntegramente según las tablas vigentes.
En resumen
Tu finiquito no es un favor de la empresa: es tu dinero, calculado con reglas claras de la Ley Federal del Trabajo. Con tu salario diario, tus días trabajados y las cuatro fórmulas de esta guía puedes verificar cada peso antes de firmar.
Haz el cálculo hoy mismo con tus números reales y guarda el desglose. Y cuando cierres esta etapa y mires hacia la siguiente, las plantillas gratuitas de CV de Tótem te ayudarán a presentar tu experiencia de forma profesional desde el primer día de búsqueda.